就和一群末日里的幸存者们，在解数学题一样，对末日毫无意义。
云星河在第一天，看到工作居然是数学题的时候，就在想，为什么是这么没有意义的工作？
这种工作，一定会让人感到枯燥吧？
所以，他立刻意识到了，要让工作变得有意义，要赋予这些人使命感，只要洗脑他们，让他们认为自己在做的工作，是有意义的，是有价值的……
他们就会热爱工作了。
他似乎做到了。
而且还解锁了一个稀有成就。
【不减员情况下，全员平均分数超两分，解锁特殊内政物品。】
这个物品，几乎解决了云星河的疯狂加班的麻烦。
这个物品，叫生命贷。
简单来说，就是hp贷款。
只有全员单日平均贡献分数超两分时，才能解锁。这也是云星河为什么会打击c区团队的原因。
d区团队拿到了47分。
这意味着，d区已经开始让人加班了，但加班不彻底，d区团队的策略，就是一部分人加班，一部分人不加班，轮换加班。
d区肯定渴望持续发展。但不是那种前期低调的持续，而是始终保持一个还不错的分数。
c区，全员躺平。居然没有一个人加班。
且没有减员。
这让云星河猜测，c区是那种打算前期蛰伏，后期爆发的人。
于是乎，云星河立刻消耗了二十积分，对c区实施打击。
c区工作效率，跌至百分之八十，那么c区第二天，为了活下来，就不得不选择加班。
但c区第一天的策略，是不太可能全员直接满格加班的。因为大家都会“惜命”。
保证可持续发展是前提。
所以c区会加班，但不会加班到离谱的程度，这样一来，消耗了c区的生命值，降低了c区后期的爆发力。
只要反复再来几次，c区就不可能触发“生命贷”了。
换句话说，生命贷……
这条规则，是自己独有的规则。
我的公司能够从规则制造者这里贷款，你们拿什么和我斗？
不让别的团队老板，知道生命贷这条规则，让他们无法爆发出60分以上的高分，这就是云星河的目的。
在云星河眼里，c区的表现是最有可能后期爆发的。
那么，b区呢？
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